特别是今年印发了《关于进一步深化劳动用工和

 成功案例     |      2018-11-25 22:36

  本报济宁讯(记者 唐修岳 通讯员 刘昊)为推进市管企业创新驱动,打造核心竞争力,宣传和推广国家、省市出台的一系列鼓励创新的员工激励政策,近日,市管企业员工中长期激励培训班开班。

  此次培训邀请了相关专家就如何开展长效激励、混合所有制员工持股、不同类别企业长效激励以及创新激励模式等内容进行了授课,既解读了国家政策,又剖析了具体案例,主题鲜明,内容丰富,参会人员受益匪浅。

  此外,记者从市国资委获悉,为根本解决用工问题,我市打破干部职工的界限,建立以人力资源市场为平台,员工择优录用、能进能出、能上能下的劳动用工制度。特别是今年印发了《关于进一步深化劳动用工和收入分配制度改革的指导意见及改革方案》,明确要求市管企业进一步深化改革。通过改革,各市管企业普遍建立了目标管理、岗位绩效考核的机制,形成公开竞争、比学赶超、风清气正的氛围,配以规范的工资增长机制,职工获得感和精神面貌为之一新。